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大格局,薪资激励谋共赢 ——记鲨鱼股份创始人方珍英女士
2014-09-17 09:05:38   来源:

鲨鱼股份创始人方珍英女士 1996年,为梦想毅然挥别重重大山的妙龄女子,由单打独斗起步,到拥有自己的商业帝国;从销售一瓶小小的502胶水起家,做至行业首家挂牌上市企业掌门人,跟随她十年以上的员工占企业员工总数的50%以上,是什么让这些员工如此坚定的追随?
格局决定视野,视野决定成就的高低。擅长薪资绩效激励管理,是方珍英女士十余年创业管理生涯中,大格局的最佳体现。她的“让益员工”舍得精神,也在鲨鱼股份薪资绩效体系建设中体现得淋漓尽致。鲨鱼股份薪资体系有两大特色。
第一大特色,建立岗位薪资月度业绩高低自动浮动体系。销售按当月回款决定下月工资级别,每月级别浮动,每月薪资浮动。以业绩数据领薪资,能者多劳,多劳多得,无上限。鲨鱼股份平台属于用心付出的人才,用心付出才可能拥有好的收益,这个公平公正的技能竞赛平台,完全由自己掌控的老板股东平台。
鲨鱼股份薪资激励体系
第二大特色,拥有丰富而有效的激励项目:独创的新业绩奖、应收回款奖、0客诉目标质量奖、部门结果成效奖、七一成本节约奖等等,共计30余项,从销售到生产,到后勤,每个岗位都有激励奖项。鲨鱼股份平台属于用心付出的人才,用心付出才可能拥有好的收益,这个公平公正的技能竞赛平台,完全由自己掌控的老板股东平台。
鲨鱼股份人均收入高于同行业30%以上,有人说,方总太舍得。而在方总看来,只要你愿意付出200%的努力,公司就会给你200%的回报。她常讲,鲨鱼股份应当建立相对公平的平台,让鲨鱼股份员工努力奋进的良性竞争平台。
她的管理理念:细节执行彻底才论成败!
她的人生格言:品德魅力是最大财富!
她的行事风格:言必行,行必果!
她的工作态度:工作时应高度紧张!
她的生活态度:下班后应随性散漫!
她的业余爱好:健身、跑步、拳击!

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